24 февраля

Как внедрить
обучение сотрудников
внутри компании
11-недельная программа
для HR-специалистов
24 февраля

11-недельная
программа для HR-специалистов


Как внедрить
обучение сотрудников
внутри компании
Как специалист в HR,
вы понимаете:

Мало просто нанять хорошего сотрудника.
Нужно сделать так, чтобы он постоянно обучался и рос, как профессионал

Но все попытки обучать сотрудников обычно заканчиваются тем, что:
В будни учиться некогда, а на выходных - никто не хочет
Люди обучаются за счет компании, а потом уходят
Нанимать консультантов или корпоративных тренеров очень дорого
Но руководство это не волнует.
Перед вами всё так же стоит задача - внедрить
эффективное обучение сотрудников внутри компании
Как это сделать?
Есть 2 варианта:
Продолжать тратить время и деньги на малоэффективное оффлайн-обучение
Создать онлайн-курсы внутри компании для эффективного и быстрого обучения персонала
Мы создали программу, которая проведет вас по всем этапам:
От создания концепции курса, до составления его программы и внедрения обучения для разных сотрудников внутри компании
По 1 - 1 ч. 15 мин. Вы смотрите,
повторяете и получаете результат
11 онлайн-занятий
Формат обучения
Только делая самостоятельно, вы учитесь по-настоящему. Плюс, мы сопровождаем вас и помогаем в сложных для вас моментах: как настроить вебинар, как проверять ДЗ и тд.
Практические задания
2
Обратная связь
От спикера курса и других участников. Экосистема, в которой каждый помогает друг другу
Онлайн-платформа
С личным кабинетом, доп. материалами и прочим. Учитесь, когда и где удобно
4
1
3
Формат курса
11 онлайн-занятий
По 1 - 1 ч. 15 мин. Вы смотрите,
повторяете и получаете результат
Практические задания
Только делая самостоятельно, вы учитесь по-настоящему. Плюс, мы сопровождаем вас и помогаем в сложных для вас моментах: как настроить вебинар, как проверять ДЗ и тд.
Обратная связь
От спикера курса и других участников. Экосистема, в которой каждый помогает друг другу
Онлайн-платформа
С личным кабинетом, доп. материалами и прочим. Учитесь, когда и где удобно
Программа
Основы онлайн образования. Coursera вытеснит MBA?
  • Отличие онлайн от обычных курсов
  • Теории обучения и как учатся взрослые
  • Ключевые принципы эффективного обучения
  • Личный кейс: как я готовился к запуску первого онлайн курса "Карьерный коучинг"
  • Домашнее задание: найти лучший курс
Лучшие практики онлайн образования
  • Поведение во время вебинара
  • Работа с аудиторией
  • Вовлечение учащихся
  • Личный кейс: как я запустил первый онлайн HR курс "Кадры решают все"
  • Домашнее задание: провести онлайн вебинар
Технологии и инструменты: Youtube, Clickwebinar, LMS
  • Основные принципы работы с технологиями
  • Набор необходимых инструментов
  • Рекомендации по выбору технологий
  • Личный кейс: какие инструменты я использую для курсов
  • Домашнее задание: создать курс в LMS
Разработка курса, который реально нужен
  • Выбор темы и создание программы
  • Источники материала
  • Вопросы и домашние задания
  • Личный кейс: пошаговое описание разработки первого курса для руководителей "People Management"
  • Домашнее задание: Написать программу курса
Ведение курса как профи
  • Этапы жизненного цикла ученика
  • Поведение тренера на разных этапах
  • Личный кейс: как я веду вебинары, которые вызывают восторг
Эффективное начало курса
  • Подготовка к вебинару
  • Начало вебинара
  • Запуск онлайн обсуждения
  • Личный кейс: как я веду 5 вебинаров в неделю
  • Домашнее задание: Запустить онлайн курс
Повышение эффективности в начале курса
  • Управление курсом
  • Мониторинг прогресса
  • Сложные студенты
  • Проверка домашних заданий
  • Личный кейс: как я научился эффективно проверять домашние задания
  • Домашнее задание: Дать обратную связь по домашним заданиям
Набираем обороты в середине курса
  • Отслеживание знаний
  • Обучение применению знаний
  • Предоставление обратной связи
  • Личный кейс: как я смог повысить ценность курсов и вывести их на международный рынок
  • Домашнее задание: Организовать дискуссию в Фейсбуке
Завершение курса - максимизируем пользу
  • Использование кейсов в обучении
  • Рефлексия пройденного
  • Окончание обучения и дебрифинг
  • Личный кейс: как я веду свое сообщество в Фейсбуке
  • Домашнее задание: создать профессиональное сообщество
Проведение онлайн интенсивов - МВА за 20 часов
  • Дизайн интенсива
  • Практики повышения пользы курса
  • Развитие экспертизы
  • Личный кейс: как я сделал самый полный курс-интенсив "HR директор"
  • Домашнее задание: разработать интенсив
Монетизация курса
  • Сколько можно зарабатывать на курсах
  • Выбор партнеров
  • Помощь в продвижении курса
  • Условия сотрудничества и ведение переговоров
  • Личный кейс: мой опыт ведения переговоров с партнерами
  • Домашнее задание: выбрать партнеров
Наша программа разработана
специально для HR-ов
Пройдя курс, вы сможете:
Создать базовые курсы для новых сотрудников и помочь им в адаптации
Сэкономить деньги на оффлайн образовании при увольнении сотрудников
Сохранить знания внутри компании
Контролировать прогресс сотрудников, их уровень знаний, проверять домашние задания
Внедрить игровые элементы в процесс обучения
Создать обучающие видео для руководителей по управлению сотрудниками
Автор и ведущий курса -Михаил Притула


Инновационный HR, тренер, спикер, коуч.

Автор самых востребованных онлайн-курсов по HR на территории СНГ.

6 успешных HR онлайн-курсов, более 1000 слушателей из 10 стран

Более 12 лет занимается работой в области управления персоналом с привлечением и поощрением сотрудников.

Самый читаемый автор на тему HR на сайте Lifehacker.ru, один из самых просматриваемых в LinkedIn (2000 просмотров, 16 тыс. контактов).

В 2018 стал HR-персоной года по версии Headhunter Украина
Инновационный HR, тренер, спикер, коуч
Михаил Притула
Автор самых востребованных онлайн-курсов по HR на территории СНГ.

6 успешных HR онлайн-курсов, более 1000 слушателей из 10 стран
Более 12 лет занимается работой в области управления персоналом с привлечением и поощрением сотрудников.

Самый читаемый автор на тему HR на сайте Lifehacker.ru, один из самых просматриваемых в LinkedIn (2000 просмотров, 16 тыс. контактов).
В 2018 стал HR-персоной года по версии Headhunter Украина.
Подробнее о достижениях в сфере HR ...
Разработал стратегию EVP для Wargaming, где работал HR-партнером.
Создал стратегию по управлению персоналом крупнейшего телеканала СТБ.
Реализовал ряд рекрутинговых и тренинговых проектов в Альфа-Банке, создавал стратегии удержания персонала в компании.

В компании Preply увеличил eNPS с 30 до 60. Рост компании за 3 месяца работы составил 60%, запустил управление корпоративной культурой

В 2017 вошел TOP-20 HR-лидеров по версии Headhunter, TOP-5 HR по версии delo.ua и Boyden и ТОР-3 экспертов в СНГ по Digital HR по версии hr-benchmarking.ru
Варианты участия
Что входит:
Base

$350
Gold

$550
VIP

$650
Доступ к курсу и заданиям
Доступ в закрытую группу участников курса
Доступ к платформе со всеми материалами курса в течение 1 года. / Записи занятий и доп. материалы
Обратная связь по домашним заданиям от спикера
Онлайн встреча с участниками для поддержки через 1 месяц после окончания курса
Индивидуальная консультация со спикером по вашему проекту (1 час)
$350
Base
Доступ к курсу и заданиям
Доступ в закрытую группу участников курса
Доступ к платформе со всеми материалами курса в течение 1 года. / Записи занятий и доп. материала
Забронировать
$650
VIP
Доступ к курсу и заданиям
Доступ в закрытую группу участников курса
Доступ к платформе со всеми материалами курса в течение 1 года. / Записи занятий и доп. материалы
Обратная связь по домашним заданиям от спикера
Онлайн встреча с участниками для поддержки через 1 месяц после окончания курса
Индивидуальная часовая консультация со спикером по вашему проекту
    Забронировать
    BASE
    Заполните форму регистрации
    После заполениея формы Вы сможете перейти к оплате
    GOLD
    Заполните форму регистрации
    После заполениея формы Вы сможете перейти к оплате
    VIP
    Заполните форму регистрации
    Спасибо! Ваша заявка принята. Теперь Вы можете перейти к оплате
    У вас получится, даже если:
    У Вас нет опыта в создании онлайн-курсов
    Вы никогда не внедряли систему обучения сотрудников
    Не дружите с техникой
    Вы думаете, что ваши сотрудники не захотят обучаться
    Гарантия
    Если Вы пройдете 1-й урок курса и вам не понравится (по любым причинам) - мы вернем деньги по первому же запросу.

    Я отвечаю за этот курс своей репутацией и лично гарантирую вам возврат, в случае, если этот курс не для вас.
    Отзывы участников
    Остались вопросы?
    Мы ответили на самые популярные
    Мне нужно убедить начальство выделить бюджет на внедрение онлайн-образования
    Понимаем. Просто оставьте заявку и наш консультант поможет вам подобрать грамотный подход к начальству, чтобы получить деньги на курс
    Почему онлайн-обучение сотрудников эффективнее стандартных корпоративных курсов и тренингов?
    Как минимум потому, что компания не платит за найм тренеров со стороны. Всё обучение организовано внутри компании и остается внутри компании.

    Плюс, учиться онлайн гораздо удобнее и дешевле, чем оффлайн.
    Моя основная работа занимает много времени. У меня нет времени вести курс и работать со студентами
    Вы проходите курс в комфортном для себя режиме, без привязки к датам и времени. Все наши ученики в основном занимаются еще чем-то, кроме ведения курсов. В нашей программе есть отдельные блоки о том как встроить преподавание в свой график и всё успевать
    У меня уже есть опыт преподавания. Чем мне будет полезен курс? Узнаю ли я что-то новое?
    Пройдя программу, Вы "доработаете" свои текущие курсы, сделаете их более результативными для учеников, а значит и более продаваемыми
    Оставить заявку
    Вы можете проконсультироваться по выбору пакета